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Eis que na semana passada surge
mais um escândalo de grande empresa conhecida pela população que faz uso de mão
de obra escrava ou análoga a tal. No caso a Renner. Infelizmente isso não me
choca mais. Assim como também não me choca as desculpas esfarrapadas de que a
culpa não é dela, bla bla bla, foi na cadeia de fornecedores, bla bla bla,
somos uma empresa ética, bla bla bla, comprometidas com a sustentabilidade e
bla bla bla.
Sabe o que me chocou? A empresa
acabou, eu disse ACABOU de entrar no Índice de Sustentabilidade Empresarial da
Bovespa. Quando eu digo acabou de entrar é acabou de entrar mesmo. Quer saber a
ironia? Isso aconteceu exatamente um dia antes da mídia anunciar a multa de 2
milhões de reais da empresa. Parece piada, não?
Há um tempo, ou melhor, há quase
quatro anos, escrevi um post onde questionava o real critério para uma empresa ser listada no ISE Bovespa. Não acompanho o ISE de perto desde 2012, mas esse
caso da Renner me fez ver que nesses quatro anos, pouco ou nada mudou em
relação aos critérios. Que, sério, deve ser qualquer coisa, menos
sustentabilidade.
Apesar de não acompanhar de
perto, é sempre bom lembrar a metodologia do ISE. O método é simples. E
simplesmente falho. Ao invés de a Bovespa estabelecer um corte mínimo para
as empresas fazerem parte do índice, ela envia um questionário às 200 mais valiosas
(não sei se mudou os números nesses últimos anos, mas historicamente o retorno fica na
base de 50 questionários para 40 vagas) e seleciona por comparação das respostas. Ou seja, não tem um padrão mínimo de exigência e há grande chance de nivelar por baixo.
Não satisfeita em saber que a Renner, que caga pra sua cadeia de suprimentos, compõe a carteira de sustentabilidade da bolsa de valores, resolvo me aprofundar
no greenwashing da empresa e vou ler o relatório de sustentabilidade do ano
passado. Mentira. Não tenho estômago para o mundo da fantasia. Apenas baixo o
documento e coloco no buscador a palavra-chave escravo. Encontro sete
ocorrências. A primeira diz que ela formalizou sua adesão ao Pacto Global
das Nações Unidas, ao Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo e aos
Princípios de Empoderamento das Mulheres.
Lindo. Mas entendem quando digo que ser signatário do Pacto Global não significa absolutamente nada? Tá aí
a prova.
Outra ocorrência da palavra é
quando a empresa diz no relatório que, em relação aos seus fornecedores, entre outros compromissos
expressos no termo de compromisso está o repúdio aos trabalhos infantil,
forçado, análogo ao escravo ou em ambiente inseguro e a qualquer tipo de
discriminação ou assédio.
Cara Renner, eu também repudio
tudo isso. Mas o que eu quero saber mesmo é o que você faz para combater esses
problemas. Desconfio que seja nada.
Aí as outras ocorrências da
palavra escravo estão na papagaiada de materialidade (acredite, isso é tema material
para a empresa) e índice remissivo. Resumindo: bla bla bla bla bla bla.
Sério, estou muito, muito, muito,
muito cansada da área de sustentabilidade das empresas. Entra ano sai ano e
nada muda. As pessoas continuam fazendo um monte de discurso vazio, falando
demagogia atrás de demagogia, que sustentabilidade está no DNA, que é imperativo dos negócios, que está dentro do planejamento estratégico, mas tudo continua sempre a mesma palhaçada.
Mas sabe quem é a única pessoa que pode mudar isso? Você. É isso mesmo. Você. Eu. O seu vizinho, a sua mãe, seus
amigos, os meus...
Julianna, ficou maluca?
Posso até ter ficado, mas a verdade é que as empresas só
vão mudar efetivamente quando os seus consumidores derem um ultimato. Entendam que
para uma empresa te oferecer preços muito baixos, alguém vai ter de pagar a
conta. E não vai ser ela. E também não vai ser o fornecedor. Vai ser o
elo mais fraco dessa cadeia, os funcionários.
Então, assim como a Renner foi
corresponsável por esse absurdo, somos todos. E a única forma de mudar
situações assim é dizer não para essas empresas irresponsáveis. Simples.
