segunda-feira, 11 de outubro de 2010
Geração Y e sustentabilidade corporativa
4 comentários:
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Oi Julianna!
O que tenho percebido em minhas andanças é que a geração Y tem se mostrado preocupada com tudo aquilo que de alguma forma o afeta direta e imediatamente, como as mudanças climáticas, e com sua sustentabilidade como indivíduo(qualidade de vida, estabilidade financeira e alguma preocupação com o meio ambiente e sociedade que o cerca). Desta forma, os Y consideram e valorizam empresas que demonstram alguma preocupação e investimento relacionados especialmente a qualidade de vida dos funcionários e responsabilidade sócio-ambiental, mesmo que sejam ações pontuais não necessariamente parte de um plano de sustentabilidade. Afinal, como você bem sinalizou, os membros de todas as gerações ainda carecem de mais esclarecimentos quanto ao assunto "sustentabilidade". - 11 de outubro de 2010 às 17:50
- Omar de Queiroz disse...
- Este comentário foi removido pelo autor.
- 11 de outubro de 2010 às 21:23
- Omar de Queiroz disse...
- Este comentário foi removido pelo autor.
- 11 de outubro de 2010 às 21:23
- Rodrigo Müller disse...
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Percepção da importância da sustentabilidade é algo que, na minha opinião, está bastante presente no dia a dia dos chamados integrantes da Geração Y.
Eu mesmo tento adaptar algumas atividades, simples (mas pensando no longo prazo), no ambiente de trabalho. E vejo que é mais difícil conscientizar os funcionários com mais tempo de casa: os baby boomers.
Trabalho no setor público e é uma dificuldade convencer alguns funcionários de que é importante o reaproveitamento de materiais, a coleta seletiva do lixo, quanto mais conscientizar da poluição que seus carros produzem...
Enfim... Busco de forma paciente introduzir pequenas mudanças nos habitos internos, porque grandes mudanças que sabemos que deveriam acontecer não são muito bem vistas por todas as pessoas.
É uma questão muito cultural, e que, portanto, não se pode alterar da noite para o dia.
Abraço. - 12 de outubro de 2010 às 14:45